首先，畫出糖葫蘆的輪廓,，然后在下面畫竹簽
然后給糖葫蘆涂上顏色,，注意明亮的區(qū)域，再給其他的糖葫蘆涂上顏色,，畫出糖葫蘆芝麻,，最后涂上顏色就完成了
從通常的角度來看，40歲的文員,，沒有任何技能,，在現(xiàn)在的職場確實很尷尬。
如果能在一家大公司里繼續(xù)工作的話,，沒關系,。
一旦被甩到就業(yè)市場，就再也找不到同樣的“文員”工作,，職業(yè)生涯只能靠絕路
這是通常的“年齡”“性別”“經驗技能”等錄用求職)條件下的思考限制,。
事實上，一旦擺脫了這種思維限制,，在這種情況下職業(yè)發(fā)展仍然存在各種可能性,。
一、首先想明確自己想要什么,。 有什么可能性,？ 40歲的文員你說找不到工作，去求職是什么樣的工作,？
如果找工作的還是公司的文員前臺,、行政類的工作，就會和剛畢業(yè)的年輕人競爭,。 年齡已過四十,，體力/干勁已不夠，能力并不突出……,。
這當然是找不到工作,。
所以，先別忙著找工作,，先想想自己想要什么吧,。 目前最迫切的需求是什么,？ 自己還沒有發(fā)現(xiàn)的可能性是什么？
如果你現(xiàn)在是生存的需要,，你需要工作,，需要工資收入，需要養(yǎng)家糊口,。
其實對4050人來說,，如果不考慮所謂的“面子”，有幾種職業(yè)可以選擇,，而且收入很好,。
比如，現(xiàn)在城市緊缺的月嫂,、小時工,、快遞/外賣小哥、代駕/網絡預約……
這些工作不太挑年齡,，只要勤奮誠實可靠,，隨著經驗和客戶口碑的積累，收入會越來越好,。
我的朋友阿美就是這樣,。
中專畢業(yè)、進入老字號國有企業(yè)“集中制”的職工,，因部分繪畫和文字功勛卓著,，很快被派往公司總工會進行工會宣傳兼文員
她工作勤奮，會畫畫,，人也機靈漂亮,，領導非常器重，工作一帆風順,。
很遺憾,，由于“集體身份”，在公司內部晉升的可能性幾乎沒有,。
但她也認識到,，女人、工作體面,、收入好,，很快就能結婚生子，美美/一晃十幾年過去了,。
她本以為一輩子都要在這個國家的企業(yè)工作到退休,，但是拿到了退休金，開始了安穩(wěn)的老年生活,。
誰聽不懂,，國有企業(yè)突然改革,，一切“集體體制”職工都是“買工齡”自謀職業(yè)給遣散費、退休金,，自己謀生),。
在那之前的十幾年，當時她已經將近40歲了,，除了寫字畫畫什么的都沒有,，找份正規(guī)的公司工作幾乎是不可能的。
丈夫只是個普通工人,，一個人的工資養(yǎng)活不了一家三口,。
) /突然被打懵了，在生存壓力下,，不顧世人眼光) 零幾年的北方就業(yè)觀念還關著),，毅然投身剛剛興起的“月嫂”行業(yè)。
在當時的阿姨行業(yè),，一般都是從農村尋求生活的阿姨。
在都市女孩)中是個很“古怪”的——年初中畢業(yè)生,，靈巧,、會畫畫……。 而且她的學習能力很強,，她不辭辛苦,，很快就完成了新米月嫂——初級月嫂的職業(yè)生涯。
) /文化底蘊好,，不僅完全適合月產婦照顧嬰兒和產婦吃喝的常規(guī)技能,，而且有更高的附加值：
有文學功底、發(fā)音標準：
給寶寶唱歌,、唱古詩,、講故事對寶寶的大腦開發(fā)和早期教育非常有益。
會畫畫,，有美術基礎：
不僅能畫出簡單的筆畫逗寶寶玩,，還能做出各種花式的面點。 普通的面食,，用她的巧手變成了蝴蝶,、花、海螺……產婦的飲食營養(yǎng)又賞心悅目,。
英語是的,，上學的時候一直是英語課程的代表：
英文給寶寶講故事、做歌曲,，能早期開發(fā)嬰幼兒的英語潛能,。
美可以拍照,，可以編輯：
可以隨時記錄寶寶成長的一舉一動，制作手機拍照,、手機軟件編輯,、月科寶寶音樂專輯，作為紀念送給父母,。
………………………………她的“超能力”還有很多,，我就不列舉了。
這些高能量附加值,，讓她干凈顏值高,，很快阿美成了“高端客戶”競相追捧的“金月”。
即使寶寶滿月了,，很多客戶也舍不得她走
倒不如用媳婦的工資繼續(xù)照顧孩子,。
五年前，受聘為阿美月嫂3萬元整一個月了,。
她每年的嫁衣期,，一年前就訂好了，全年都要飛全國各地
基本上是來自老客戶的中介,，不需要在家政公司安排日程,。
關于未來的職業(yè)發(fā)展，阿美充滿自信,。
她說：“媳婦雖然工資高,，但對身體的挑戰(zhàn)確實很大。
再過幾年就不能工作了,。 這幾年我一直兼做月嫂訓練,。 找機會自己開月嫂家政服務中心，培訓,、家政服務一體化,。
我有技術，有學生,，有很大的客戶資源,，趕上國家開放二胎，還能再做20年,！ ”
二,、其次，弄清楚自己有什么資源,。 每個人都有解決問題的個人資源,，但我們很少關注和探索。
經歷背景,、重要關系,、資金積累,、時間、社會人脈……
面對同樣的問題,，不同的資源解決問題的方法也不同,。
例如相同的“40歲”文員
有較強的人脈背景)資源，可以通過人脈圈向親戚朋友介紹/相關工作,。
職場招聘圈里有一條不成文的規(guī)則,，熟人推薦的候選人不受“年齡”“性別”“經驗技能”等常規(guī)門檻的限制，可以進入面試階段,。
推薦人足夠強,，如果這個單位也不特別重要，也可以直接入職,。
如果你有雄厚的資金儲備,，只是想找份喜歡的工作，你可以“用錢換能力”“用能力換工作”,。
首先可以探索自己的職業(yè)愿景和目標,，找到行業(yè)
分析自己的能力現(xiàn)狀和需要補充的能力，
然后花錢進修學習知識),、和行業(yè)大牛學習磨練能力,、積累經驗)，等能力成熟后再找工作,、做自己的事業(yè),。
三,、最后,，建議所有職場人即使目前沒有失業(yè)，也要未雨綢繆,，盡早準備好職業(yè)第二曲線,。 現(xiàn)在廣為傳唱的《中年困境》、《35歲現(xiàn)象》,，并不是所有人都這么悲傷,。 那只限于在專業(yè)底層輕易滿足，不想進取的職場人,。
快40歲了,，還在和年輕人“拼體力”，不失業(yè)誰會失業(yè),？
如果能晉升到包括技術管理者在內的中層管理者,，你的競爭力就不再是專業(yè)技術，操作太大的盤子,，管多少人,，有多少資源……這些東西不會變,，所以年齡不是問題。
瓶頸的本質不是缺乏上升通道,，也不是年齡大了就繞道而行,。
你前一階段的競爭力沒有了，不能為下一階段的競爭力儲備,，瓶頸出現(xiàn)了,。
突破職業(yè)瓶頸的秘訣——是在自己的職業(yè)生涯中準備好“第二曲線”。
當?shù)谝粭l曲線發(fā)展減緩時,，趕快為第二個階段儲備,，等到第二條曲線成熟，迅速切換過去,。 如果能做到這一點,，就沒有明顯的“職業(yè)瓶頸”問題，更談不上失業(yè)了,。
“三百六十行,，行出狀元”、“40歲文員”我不怕,。
關鍵是要知道自己想要什么,。 能挖掘的能力是什么？ 有哪些資源,？
只有明確目標,、尋找行業(yè)、充分發(fā)揮潛能,，“40歲文員”依然可以開辟職業(yè)新天地,！
我是“HRD伊慧”— 500強HR18年，資深人力資源總監(jiān),； 職業(yè)規(guī)劃師,、認證講師。
很高興和大家交流職業(yè)生涯和職場問題,。 o _) o2
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