怎么才能解決這種現(xiàn)象？

我昨天剛從上市公司的工廠退休,。 當(dāng)然,，我不是第一個，也不是最后一個,。 這個工廠每個月都有很多人退休,。 企業(yè)群里每月初發(fā)的上個月的考勤表，總是看到很多人的名字都變成了紅色,，那就是這個月已經(jīng)離開的人,。

什么是自離？ 我這個月不直接上班,，再過幾天就等著發(fā)工資了,。

我所在的這個工廠，不僅很難招募,，也很難留住人,。 經(jīng)常有新員工進(jìn)來，很短時間就辭職了,，大半工資也不要了,，人就不上班了，信息也不回來了,。

我們這個工廠的待遇和附近的幾家工廠相比還不錯,。 你可以吃。 我所在的部門每月的到手工資是67000,。 多下班的話,，能得到千。

但是,，為什么這么多人不辭職做呢,？

主要原因是現(xiàn)在人的生活水平高了，物質(zhì)條件上升了,，不愿意來工廠賺這個辛苦錢了,。 以前工廠里有很多年輕女孩，但年輕男孩很受歡迎找對象。 現(xiàn)在去工廠看看,。 還有多少年輕女性,？ 以前有人說電子工廠的女人在追男人，現(xiàn)在去工廠看看,。 有多少沒有結(jié)婚的年輕女孩在工廠工作,？

我所在的部門是絲印廠，一個女人也沒有,。 這里的工作是很重很臟的體力活,，所以女性完全做不到。 與我們部門相鄰的曝光組,，女性很多,。 但是，我進(jìn)去后馬上一問,，發(fā)現(xiàn)都是結(jié)了婚的中年女性,。 即使有幾個沒結(jié)婚的人，也已經(jīng)有對象了,。

所以,，這些都是年輕人不想去工廠上班的原因啊。 也是工廠招募困難的根本原因,。

要說怎么解決這個問題,，那太簡單了。 提高工資待遇吧,。 縮短工作時間吧,。 改善粗暴的管理制度吧。 現(xiàn)在的年輕人,，工作要求不僅是賺錢,，而且是開心地做。 每天重復(fù)機器人般的生活,，能支撐多少人,？ 如今，工廠的老員工大部分都是上了年紀(jì),、有家人、沒有其他賺錢的農(nóng)村人,。 有點辦法的人,，誰來混工廠！

工人很難找到合適的工作嗎,？

這個問題也是假命題,。 工廠的普通工人沒有合適的工作這個概念，所以他們知道工作賺錢。 他們從來沒有想過什么樣的工作適合自己,，知道自己的愛好和特長,，人一輩子該怎么活，理想生活是什么樣的,。

他們只是知道按部就班地生活,，看到大家都結(jié)婚了，就馬上想辦法賺錢結(jié)婚,。 看到大家都買車了,，就設(shè)法攢錢買車。 如果沒有錢,，借錢也要買,。 他們生活在身邊人的比較中，不讀書,，不學(xué)習(xí),，繼續(xù)著老一輩的傳統(tǒng)生活。 雖然到了城市,，但腦子卻停在他出生的農(nóng)村,。

這就是農(nóng)村最悲傷的地方。

想要招聘大量兼職人員,？

感謝您邀請

這個時期說實話高薪也很難招到人,，不知道你對年齡有沒有要求，年輕人可以分為三個部分：

1 .有工作的人準(zhǔn)備陸續(xù)回各公司上班,。

2 .沒有工作的人也在找工作,。 職場人也明白，找工作是相互的,，只有你和他都愿意才能做到,。 這部分人不去趕時間的公司而是慢慢找，但在這個時期趕時間也無濟于事,。

3 .最后這部分在家里,。 有好工作的話就去。 如果沒有的話就在家吃吃喝喝,。 一定是個不差錢的主兒,。

在這非常時刻誰會冒著生命危險，更何況賺來的錢,，是要錢還是很辛苦,？ 請稱一下

另一類人是家庭的主力，也是我們所說的頂梁柱,。 這部分人一般是中年人,，中年人或老年人有一部分在等待工地開工,。 雖然工地很累，但能賺到他們需要的錢,，工地的要求條件也很低,。 例如，你不用字也一樣能工作,，賺了辛苦的錢,。

兼職的情況下，還是建議考慮附近的資源,。 本區(qū)域周圍,，還是兼職工資低，周圍工廠和其他肯定有人在做,，主要是資源群,。 請現(xiàn)在就在線發(fā)送。 多看看在線平臺應(yīng)該就好了,。 如果那個很著急的話,，請自己去平臺找。 你不能呆在家里等來,。 這個時候織一時,。

食品廠普工一般干什么？

一般在車間做生產(chǎn)工,、裝卸工,、打包工。 這些一般由技術(shù)人員一般在食品工廠調(diào)料后,，由這些生產(chǎn)室的一般工人進(jìn)行制作,。 因為是每個人的工序，所以每個工序都不一樣,。 工作人數(shù)也不同的工人可能會做兩道工序,。 另外，因為某個工人是一道工序,，所以是食品工廠的普工嗎,？

一般來說，穿著白大褂,，把白褲子,、口罩、帽子上的頭發(fā)都扎起來,，不能在帽子臉上留一點頭發(fā)在外面工作,。 手機絕對放在櫥柜里，不能拿到操作室去,。

工廠招工18歲,？

感謝邀請。 針對這個問題,，當(dāng)然25歲-60歲的員工比較容易招聘,，年齡是個大問題，是擋人的擋箭牌,。

由于每個工廠的產(chǎn)品不同,，生產(chǎn)屬性不同，但在招聘問題上是一樣的,。 應(yīng)該根據(jù)工作單位的性質(zhì)加以利用,。 如果把年齡控制在18-40歲，40-60歲的大多數(shù)人都會打開屏幕,，選擇的余地相對變小,。

就本公司而言，上司曾嚴(yán)格控制在40歲以下,。 200多人的小公司,，HR一年四季都在招人，但還是不能保障雇傭的需要,。 2220年我接手人事行政,，全力說服上司放寬年齡限制。 目前,，除體力非常好的單位,、特殊技術(shù)職務(wù)、有夜班的單位外,，年齡放寬到55歲,。 目前，后勤經(jīng)理等輔助崗位,，目前幾乎能及時補人,。

結(jié)合這個問題，我之所以說20-60歲員工容易招聘,，還有一個重要因素,。 40-60歲的人，除了有特殊技能外,，基本上在工資方面要求比青壯年相對低,，工廠的勞動力成本也減少了。

以上是我個人的觀點,，歡迎您的指導(dǎo),。

工廠招工年齡大萬一有什么病怎么辦？

工廠招聘年齡大的人確實有顧慮,，不直呼以下幾個理由,！

第一,，年齡的增長會導(dǎo)致健康狀況下降，工作效率會比年輕人差很多

二,、非因公負(fù)傷的停業(yè)期間需要支付工資,；三、工作期間突發(fā)疾病涉及工傷認(rèn)定,！

我不知道你工廠工作的強度,，所以應(yīng)該是問了這個問題吧。 現(xiàn)在很難招募工人,。 另外,，公司利潤不高，想擴大年齡限制,，但是招募來的工人身體有問題,，可能會影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

我支持你錄用一部分健康,、年齡大的人,。 因為年齡大的人一般很難找工作。 你能被錄用,，對他們來說應(yīng)該感謝你,。 讓他們個人，為國家做出貢獻(xiàn),，為他們提供工作崗位,，獲得收入，如何控制這方面的公司風(fēng)險,？ 我認(rèn)為我可以做以下工作,。

聘用關(guān)閉作為用人單位，應(yīng)認(rèn)真評估員工是否能接受勞動強度,，根據(jù)員工以前的工作情況,、體檢報告等決定是否聘用

用人單位在工作期間，應(yīng)當(dāng)配備管理人員對本部分人員給予充分理解和照顧,，盡量安排其在勞動強度低,、技術(shù)要求低的崗位上工作

其次，因為這些單位人員儲備盡量充足,，身體隨時會不舒服,，不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營

最后，要給員工購買法律規(guī)定的各種保險,，將公司的雇傭風(fēng)險降到最低