怎么打都不接也不回復(fù),？

員工不辭而別，怎么打都不接也不回復(fù),，現(xiàn)在員工帶著家人來要工資,。醒醒吧！你們公司已經(jīng)違法了,，你還站在道德高度,，覺得對(duì)方可憐，考慮是否發(fā)他工資？本就是必須要發(fā)的工資,。

我們更多的是要討論,，如何最大程度的減少員工不辭而別現(xiàn)象，從一開始就做好各方面的風(fēng)險(xiǎn)防范措施,，從而避免員工自離而給公司帶來的損失,。

01員工不辭而別，公司能否不發(fā)或者扣發(fā)員工工資,？

員工不辭而別,，怎么打都不接也不回復(fù)，這在職場(chǎng)中很常見,，這種情況也屬于員工自離的一種,。

所謂員工自離，指員工未按照公司離職流程辦理,，就離開公司的現(xiàn)象,。有些員工直接不辭而別，昨天還上著班,，今天就不來公司了,，怎么也聯(lián)系不到；有些員工是跟公司打聲招呼,，我要離職,，然后就走人了；這些情形都屬于員工自離,。

員工自離會(huì)給公司帶來?yè)p失和風(fēng)險(xiǎn),，比如公司運(yùn)營(yíng)的連續(xù)性受到影響，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,，某位員工的突然自離,，導(dǎo)致人手不足，用人緊張,；

比如員工存在借款行為,，某位員工自離，找誰(shuí)要錢去,？再比如造成重要工作資料,、物件的丟失、勞動(dòng)糾紛等等問題,。

正因?yàn)橛羞@些損失和風(fēng)險(xiǎn),，在員工自離情況發(fā)生后，很多公司為了及時(shí)止損,，也為了泄憤,，生氣員工不辭而別,，大多會(huì)采取不發(fā)員工剩余工資，或者是扣發(fā)員工工資,，即員工什么時(shí)候來辦離職手續(xù)了再發(fā),。

公司這樣做對(duì)嗎？合法嗎,？我們來看一下法律是怎么規(guī)定的,？

《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

法律規(guī)定工資是員工正常工作所得,，公司有義務(wù)足額、及時(shí)向勞動(dòng)者支付,。如果公司沒有足額及時(shí)發(fā)放,，公司有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？

一方面員工可以向法院申請(qǐng)支付令,，法院強(qiáng)制執(zhí)行,，公司必須支付員工工資；另外一方面公司還需要支付賠償金,。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

從法律上來說,，沒有哪項(xiàng)法條規(guī)定,，員工自離，公司可以不支付員工剩余工資,，或者扣發(fā)員工工資,；從情理上來講，員工用自己的勞動(dòng)換取工資,，理所當(dāng)然的事情,。

小結(jié)：?jiǎn)T工自離，公司不能不發(fā)員工剩余工資或者扣發(fā)員工工資,，若有這樣的情況發(fā)生,，公司還面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

02員工自離,，給企業(yè)帶來的損失怎么辦,？

很多人會(huì)問，如果發(fā)了員工工資,，那公司的損失怎么辦,？

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工單方面解除勞動(dòng)合同,，需要提前三十日提出書面申請(qǐng),，辦理離職交接，現(xiàn)在員工自離,，若給企業(yè)帶來?yè)p失的,，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任,。

這里涉及到的是公司舉證,，到底造成了哪些損失？如果公司在勞動(dòng)合同中約定,，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,，可以有以下這些賠償內(nèi)容（包括不僅限這些）：

公司招聘員工所支付的費(fèi)用公司培訓(xùn)員工發(fā)生的費(fèi)用員工給公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失員工尚未處理完工作給公司造成的損失

小結(jié)：?jiǎn)T工自離后,，不能不發(fā)或扣發(fā)員工工資,，但可以舉證員工給公司造成的損失，依法維權(quán),，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任,。

03如何最大程度降低員工自離現(xiàn)象？

在實(shí)際工作中,，公司找員工要賠償存在操作性困難,，一方面公司舉證困難，到底員工自離造成哪些損失,？另一方面,，員工流動(dòng)性大，人都不知道走到哪里去了,？又不能不發(fā)員工工資或者扣發(fā)員工工資,，怎么辦呢？

在一開始,，公司就要做好各種防范措施,，最大程度的減少員工自離現(xiàn)象,。

（1）完善企業(yè)的規(guī)章制度

員工自離，帶給公司其中之一的風(fēng)險(xiǎn)就是勞動(dòng)糾紛,，公司的規(guī)章制度里面有沒有明確規(guī)定,，員工自離就是曠工行為，曠工幾天是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等,；

公司的規(guī)章制度有沒有經(jīng)過公開公示,，員工是否知曉、簽名,？

如果公司制度方面存在這些明顯漏洞,，員工自離后，公司若以員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,，就會(huì)沒有證據(jù)提供,，最后有可能造成違法解除，導(dǎo)致賠償金的產(chǎn)生,。

完善制度后,，還要做好相應(yīng)的培訓(xùn)，讓員工認(rèn)識(shí)到,，自離存在的法律風(fēng)險(xiǎn),，會(huì)給他帶來什么法律后果？

（2）簡(jiǎn)化離職流程

員工為什么會(huì)選擇自離,？有部分員工覺得公司的離職程序太繁瑣了,，要走一堆的流程，提交一堆表格,、一大堆領(lǐng)導(dǎo)簽字等,，似乎是要經(jīng)過一道道的“關(guān)卡”。

還要經(jīng)過一道道的離職面談,，從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事主管,、人事經(jīng)理,、老板等等，苦口婆心給你講一大堆道理……這些繁瑣復(fù)雜的離職程序也導(dǎo)致了員工自離,。

那么公司可以根據(jù)實(shí)際情況,，相應(yīng)簡(jiǎn)化離職流程，使得離職流程簡(jiǎn)單明了,。

（3）建立預(yù)警機(jī)制,，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)

在日常管理中，各級(jí)管理者要多給予員工關(guān)心,，“走訪時(shí)管理”,，不定期走到員工中去,，找員工多多聊天，及時(shí)掌握員工心態(tài),、動(dòng)向,。

在聊天中，可以觀察了解到員工的狀態(tài)如何,，存在什么問題,？了解了這些，公司可以及時(shí)找員工溝通,，解決員工問題,，減少員工自離現(xiàn)象的發(fā)生；公司也可以及時(shí)儲(chǔ)備人才,，以防員工自離帶來的用工緊張等情況發(fā)生,。

（4）在招聘源頭就要抓緊

某些員工自離，是本身職業(yè)素養(yǎng)不夠,，那么在招聘員工的時(shí)候,，就要做好甄選工作，選拔有素質(zhì)的人才,，在源頭上減少員工自離現(xiàn)象的產(chǎn)生,。

（5）做好人才梯隊(duì)建設(shè)

在平時(shí)管理中，做好公司重要崗位的人才梯隊(duì)建設(shè),，有計(jì)劃有步驟的實(shí)施,，以防重要崗位上的員工自離帶給公司的損失。

小結(jié)：不要等到員工自離后,，再去解決問題,，而是從一開始就要做好各方面的防范措施，最大程度減少員工自離現(xiàn)象,。

結(jié)語(yǔ)

員工自離,，不辭而別，這跟你發(fā)不發(fā)他工資沒有關(guān)系,，按照法律規(guī)定,，員工付出了勞動(dòng)，公司就有義務(wù)向員工及時(shí),、足額支付,，否則就要受到法律制裁。

員工自離帶給公司的損失,，公司可以依法舉證,，要求員工賠償。

最重要的是,，在公司日常管理中就要做好風(fēng)險(xiǎn)防范措施,，最大程度上減少員工自離現(xiàn)象的發(fā)生,。

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櫥柜面板開裂,？

1,、找銷售商售后解決。新家住上時(shí)間不長(zhǎng),，櫥柜臺(tái)面使用時(shí)間都在保修期內(nèi),，櫥柜臺(tái)面發(fā)生斷裂，可直接與商家聯(lián)系,。一般正規(guī)品牌的櫥柜,，商家都有良好的售后服務(wù)體系。臺(tái)面斷裂后相對(duì)來說維修并不困難,，消費(fèi)者在家要保護(hù)好斷裂處的‘傷口’,，不要讓其繼續(xù)破損，保留好‘細(xì)茬’,，打給商家進(jìn)行修復(fù),。

2、臺(tái)面開裂也可能是由臺(tái)面下面的墊條,、墊板問題引起,，如墊板材質(zhì)較差，水槽滲水或者漏水,，墊板遇到這種情況肯定會(huì)膨脹,，從而導(dǎo)致臺(tái)面開裂;此外，還有臺(tái)面下面沒有墊整板,，或者是墊條墊得高低不平而導(dǎo)致開裂的情況,。對(duì)于此種情況，需要先加固墊板和柜體,，再進(jìn)行臺(tái)面的修復(fù)工作,。

12345真的能處理好問題嗎,？

12345熱線可以處理大部分容易解決的問題,！

12345是便民熱線，有的地方也叫市長(zhǎng)熱線,，但是不是打這個(gè)就能找到市長(zhǎng),，而且這個(gè)通常是省,、市級(jí)的熱線平臺(tái)，可以接受大部分群眾反映的問題,、提出的意見建議,。

群眾通過12345熱線反映的問題，熱線會(huì)逐級(jí)轉(zhuǎn)交,，部門在辦理過程中需要聯(lián)系反映人了解相關(guān)情況,，辦理結(jié)束會(huì)向反映人反饋辦理結(jié)果，而且會(huì)有滿意度評(píng)價(jià),！

但是任何事情都有度,，就算是法院也不能讓每一個(gè)人滿意，所以12345通?？梢越鉀Q的多是常規(guī)問題的投訴建議,，不接受需要通過程序、司法程序,、行政復(fù)議解決的問題,，而且急救報(bào)警等也需要撥打?qū)I(yè)。對(duì)于一些復(fù)雜有爭(zhēng)議的問題12345解決起來也不可能讓每一個(gè)人都滿意,，最終還需要群眾通過司法程序維權(quán),。

燃?xì)庠钣眠^后灶堂濕淋淋的咋回事？

天然氣灶臺(tái)本身是沒有接水的管道,，也不會(huì)自然產(chǎn)生水,，所以可以初步判定水來自于其他地方?？赡艿脑蛴校?,、油煙機(jī)油盒里面的油滿了溢出來滴到天然氣灶臺(tái)上了。2,、灶臺(tái)上燒的食物水蒸氣過多滴落下來的,。

建議解決方法：

1、 檢查油煙機(jī)油盒里的油是否滿了,，滿的的話就倒掉,，然后重新裝上。也有可能是油煙機(jī)壞了,，導(dǎo)致的抽油煙不徹底,，水汽都吸附在油煙機(jī)表面，等到關(guān)掉油煙機(jī)之后一會(huì),，油煙機(jī)上面的水都滴到天然氣灶臺(tái)上去了,，建議檢查一下油煙機(jī)是否壞了，如果沒壞，記得做完食物及時(shí)把油煙機(jī)擦一下,。

2,、 如果是灶臺(tái)上燒的食物滴落下來的，那就需要用抹布把灶臺(tái)清理干凈,。之后每一次做飯的時(shí)候,，都要在結(jié)束之后及時(shí)的清理天然氣灶臺(tái)。

3,、 如果你測(cè)試完以上步驟后發(fā)現(xiàn)問題還是沒有解決,，建議采用排除法，一步步檢查出滴水源,，然后看怎么修復(fù)源頭,，如果自己能解決，那就直接解決,。如果解決不了,，那就打請(qǐng)專業(yè)的維修人員上門維修即可。

廚房大理石臺(tái)面不光滑怎么處理,？

打叫廠家來維修,，用石粉加膠補(bǔ)好，打磨,，完了看不出來,。 可以在五金店買云石膠來填補(bǔ)，下面是填補(bǔ)方法：

1,、尋找這種大理石下角料,，研磨成粉末狀；

2,、準(zhǔn)備粘接大理石的專用膠——云石膠,，把理石粉末和云石膠充分?jǐn)噭颍ㄔ诹芽p處,；

3,、用拋光機(jī)打磨平整。

這樣,，修補(bǔ)后的大理石就不會(huì)有什么痕跡,。

如果不在乎外觀的話就直接用云石膠填補(bǔ) 在打磨平就可以了，打磨工具 砂紙或銼刀可以在五金店買,，打磨的時(shí)候要放水,。