慕辰的凈水器已經(jīng)安裝使用一年了。裝修房子的時候可以在店里看到體驗店,?？吹昝骘L格像星巴克咖啡館。進去一看,，發(fā)現(xiàn)他們的凈水器精致又智能,。店員很專業(yè)。你買的凈水器和喝熱水的管道機都是純凈水,。更換濾芯非常方便,。更改時會提示您?？梢栽诩腋?。孩子用管道機的熱水也很方便，即沖即用,。水總是新鮮的熱水,。
再加上茶道本身就是待客之道的誠意所在,，所以茶成為了傳承文化思想和禮儀審美的傳播媒介,！它不僅是文人墨客的知己，也是很多高情商老板的溝通工具,！
為什么這么說,？
因為即使他有重要的事情要問你，他也不會輕易表現(xiàn)出失態(tài)或者焦慮,！常年學習茶道文化,，磨平了他的急躁和棱角！這種學習和文化相結(jié)合的享受,，講究天人合一,！既然茶道本身就是讓人研究萬物的規(guī)律，然后找到一種舒適的生活狀態(tài),！那么常年受到這種智慧熏陶的人,，自然會磨掉急躁的棱角，成為一個天賦深厚的大師！
如果你走的不夠深,，你就不會在他的表情里看到任何波瀾,，你永遠都是一副平和淡定的樣子！至少他請你喝茶的時候會,！
如果他是基層領(lǐng)導,，只會板著臉，發(fā)脾氣的訓人,，也不會坐在這個位置上,！說明人在人際交往和溝通能力上絕對優(yōu)于他人！
所以,，表面上看起來是請你喝茶,，其實你是在通過一系列的泡茶動作暗中觀察你的反應(yīng)，在腦子里思考你的計劃,！
就像很多領(lǐng)導喜歡請員工喝酒,，你以為他嗜酒如命，其實他是通過酒精了解你的性格,，心理素質(zhì)，溝通能力,。
而茶則比酒更適合交流,！
因為酒桌上一個領(lǐng)導想和一個下屬私下聊天或者再試探一下，所以一直給他倒酒是不合適的,。和喝茶不一樣,！只要領(lǐng)導辦公室有茶具，就可以選擇一對一私聊或者一對多群聊,！
而領(lǐng)導坐在主人的位置上,，能充分看到下屬的綜合能力，比如人品,、學歷,、機敏度、心理素質(zhì),、專業(yè)實力等,。
這是擅長心理戰(zhàn)的領(lǐng)導主動出擊的必經(jīng)過程！
記?。侯I(lǐng)導和員工的溝通是一種心理游戲,！誰想贏，就要先主動,！
而且員工基本都是軟而不硬,。所以硬領(lǐng)導不僅不會在溝通上贏，反而會耽誤溝通的生意！
所以聰明的領(lǐng)導會選擇請員工喝茶,，讓員工一步步放松心理戒備,，最后因為尷尬而選擇服從自己。
你會發(fā)現(xiàn),，不管你是不是一個
領(lǐng)導見你一怒之下,，肯定會說：“小伙子，你放心,！所有的大事我都會幫你做決定,！坐下來邊喝茶邊聊……”當你不知道味道，還想繼續(xù)聊下去的時候,，領(lǐng)導轉(zhuǎn)移話題,，告訴你這茶的來歷是什么？這只白瓷碗是一位大師的作品,。
一開始你覺得想說的話堵在胸口,，不能很快吐出來！后來看到大領(lǐng)導們耐心的給自己泡功夫茶,，茶杯和茶葉都很好(好不好你不知道,，但是看到高大上的包裝就有這種感覺)！
這個時候,，估計你的怒氣會消散一大半,，反而會覺得尷尬。
【解析】這是大領(lǐng)導請員工喝茶的第一個套路,！你越焦慮,，他越不焦慮。通過高情商的藝術(shù),，讓員工在心理上搶占制高點,！
只要喝了領(lǐng)導的茶，肯定會覺得嘴短,。接下來領(lǐng)導問你情況,，你不好意思不配合回答！我都不好意思再提更高的工資了,！
這個時候,，領(lǐng)導完全掌握了溝通的主動權(quán)！此時,，如果他再找你當炮灰或者眼線,，你都不好意思拒絕！即使有僥幸心理,，我也認為：大領(lǐng)導并不像別人說的那么黑,，印象深刻，至少對自己真誠熱情，也許真的能幫到自己.
只要你這么想,，你在這次溝通中就已經(jīng)‘失敗’了,！接下來，你會不敢和大領(lǐng)導談條件,，更不敢拒絕他們的無理要求,。
【對策】面對這種善于打心理戰(zhàn)術(shù)的茶道領(lǐng)導者，員工必須堅持一個溝通原則：不要急于求成,！
不管你有什么要求和委屈,，都不要急著找領(lǐng)導談，也不要和他對著干,。你要學會像品茶一樣品味領(lǐng)導找你談話的真實意圖,，在領(lǐng)導的訴求中權(quán)衡自己的利弊，有選擇地回答領(lǐng)導的問題,！
尤其是和大領(lǐng)導有分歧的時候,，人家甚至會找你喝茶聊天，主動給你泡茶,。這個意圖很明顯,，就是看中你的才華，給你展示舞臺,，但最后,，還是給他功勞。如果還是不懂,，那就要在喝茶的過程中和領(lǐng)導較勁了。之后你不僅沒茶喝,，還會失業(yè),！
第二，說話滴水不漏,！俗話說,，人說瞎話！有了善于玩弄人心的茶道領(lǐng)袖,，我們也要這樣對待他們,！學會用滴水不漏的話和領(lǐng)導打太極！
比如領(lǐng)導請你喝茶是為了扳倒你的頂頭上司,！
然后,，他會一路挖坑讓你‘背叛’你的老板。這時候你如果因為領(lǐng)導給你泡了好茶而傻乎乎的把事情原委說出來,，或者你可以把你知道的都說出來,！那你就當神仙打架的炮灰吧！
老板討厭你大領(lǐng)導玩死你！就算你在大領(lǐng)導的幫助下成功把老板踢出去了,，其他同事也會把你當,，大家都會喊打你！你沒有好果子吃,！
所以回答大領(lǐng)導這種‘深坑’問題的原則是：不評論領(lǐng)導的是非,，不八卦！只談自己崗位的工作,！
如果大領(lǐng)導逼問,，那就換個話題，贊美大領(lǐng)導的睿智神武吧,！向他請教成功經(jīng)驗.總之不要給他留下刻薄的印象,。
一定要留下印象，最好是對公司發(fā)展有用的職業(yè)價值,！
當然,，如果這個領(lǐng)導是你的頂頭上司，那么更合適的話題就是雙贏的目標,！
這就需要你提前做足功課了,！知道領(lǐng)導想要什么嗎？他發(fā)展的瓶頸是什么,？而你有什么優(yōu)勢正好可以彌補他的不足,！做他的得力助手！
最后總結(jié)一下：其實在領(lǐng)導或者老板的辦公室里放什么物件都無所謂,，我們要把它們作為溝通的媒介,！從領(lǐng)導喜好的角度出發(fā)，一步步取得信任,，最后讓大領(lǐng)導認可自己的觀點或方案,！
這才是員工應(yīng)該掌握的溝通思路！而不是被大領(lǐng)導辦公室的擺設(shè)或者套路嚇到或者搞糊涂,！如果領(lǐng)導找你喝茶,，你打算怎么處理？歡迎在評論區(qū)留言,！
-結(jié)束-
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