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咖啡店用什么牌子的開水器好

2023-03-01 14:58:11   來源:admin   
咖啡機(jī) ——企業(yè)管理系統(tǒng)有哪些?四,、造成偏差的原因是什么,?控制的第三個步驟是要找出產(chǎn)生偏差的原因,然后采取措施來糾正偏差,。必須花大力氣找出造成偏差的真正原因,,而不能僅僅是頭痛醫(yī)頭、

企業(yè)管理系統(tǒng)有哪些,?

四,、造成偏差的原因是什么,?

控制的第三個步驟是要找出產(chǎn)生偏差的原因,然后采取措施來糾正偏差,。必須花大力氣找出造成偏差的真正原因,,而不能僅僅是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,。很多情況下我們看到的偏差只是造成問題的癥狀,,簡單地一味追求消滅偏差并不能真正解決問題,。

在分析造成偏差的原因時,,管理中有一個形象的說法,叫做“剝洋蔥”,。要采取剝洋蔥的思路,,一層一層剝下去,最終把“根原因”查找出來加以消除,,這才是解決問題的正確思路,。

分析原因的工具——魚刺圖

魚刺圖又稱為特性要因圖、石川圖,、因果圖等,,是針對某種結(jié)果分析其原因的一種圖示工具。它是由日本質(zhì)量管理專家石川馨首先提出的,。利用魚刺圖,,有利于以群體的對問題的成因進(jìn)行綜合的考察和分析,并把它們理出頭緒,,分出因果層次,,從最明顯的原因出發(fā),層層深入,,力爭找到最深層次的并能采取改進(jìn)手段的原因,,然后對癥下藥,從根本上解決問題,。典型的魚刺圖如圖Ⅵ—3所示,。

石川馨 (Kaoru Ishikawa, 1915—1989), QCC之父,日本式質(zhì)量管理的集大成者

圖Ⅵ—3 魚刺圖

魚刺圖的應(yīng)用程序為:

(1)把要解決的問題作為若干原因產(chǎn)生的結(jié)果,,用簡短的語言給予概括,,置于由左向右的箭頭末端;

(2)列出導(dǎo)致問題產(chǎn)生的主要原因的類型,,將這些因素分別標(biāo)于主箭頭的上下兩側(cè),;

(3)再尋找下一層次的原因,標(biāo)在主因枝上,,依此類推,,逐層展開,,有時可展開到3~4層。

(4)從最末一層的原因中選取和識別少量對結(jié)果有最大影響的原因,,即要因,,對其研究、論證,,作為改進(jìn)的重點對象,。

在運用魚刺圖時,應(yīng)注意集思廣益,,廣泛收集資料數(shù)據(jù),;該圖只用于單一目的的研究分析,不能多個問題共用一圖,;對最末一層的原因的尋求應(yīng)直至可以直接采取措施,。

區(qū)分兩類原因

張華是一家全國性的服務(wù)型公司的運營副總裁。他每個月都要對各分公司的顧客滿意度進(jìn)行考核,。如果發(fā)現(xiàn)有分公司的顧客滿意度指標(biāo)比上個月有明顯下降,,他就會馬上致電分公司經(jīng)理詢問什么地方出了問題,并要求采取行動提高下個月的滿意度,。

當(dāng)公司的顧客滿意度平均得分從2月份的65%下降到3月份的60%時,,張華給下屬經(jīng)理發(fā)去了電子郵件:“壞消息!滿意度下降了5%,!我們必須馬上采取行動,!我們必須給顧客提供更好的服務(wù)。我們還必須為我們的服務(wù)質(zhì)量的下降承擔(dān)責(zé)任,。本月各分公司經(jīng)理的獎金也要隨之降低5%,。當(dāng)然,如果下個月的服務(wù)質(zhì)量提高了,,肯定也會有相應(yīng)的獎勵,!”

問題真的很糟糕嗎?事實是,,上個月65%,,這個月60%,這種簡單的對比根本說明不了任何問題,??梢钥隙ǖ氖牵@位經(jīng)理所采取的措施是很糟糕的,。

對于一個系統(tǒng)而言,,其輸出有一定的變異或波動是不可避免的。根據(jù)變異的特點和表現(xiàn)形式,,可以將之區(qū)分為兩種主要類型:正常變異和異常變異,。前者是由大量微小的,、偶然的原因造成的波動,具有一定的隨機(jī)性,,也稱為隨機(jī)變異,。造成這類變異的原因稱為一般性原因,主要受一般性原因作用的系統(tǒng)就是一個穩(wěn)定的或受控的系統(tǒng),。后者是由系統(tǒng)性原因引起的系統(tǒng)誤差造成的變異,,這類系統(tǒng)性的原因稱為特殊原因。

對于這兩類變異應(yīng)采取不同的對策,。由于系統(tǒng)性原因而引起的變異應(yīng)當(dāng)查明原因,,堅決消除;而由于隨機(jī)因素引起的正常變異是多種影響因素綜合作用的結(jié)果,,作為眼前措施是將之控制在一個可接受的范圍內(nèi),,而從長遠(yuǎn)來看,,可以通過持續(xù)改進(jìn),,將變異降到更低的水平。

如果不理解上述兩類原因的區(qū)別,,管理者就有可能會犯兩種根本性錯誤:

第一,,把一般性原因引起的問題當(dāng)作特殊性原因引起的問題來處理。這種情況下,,就會人為地去干預(yù)一個穩(wěn)定的系統(tǒng),,反而會增加系統(tǒng)的變異,這是一種“瞎調(diào)整”,。

第二,,把由特殊性原因引起的問題歸因于一般性原因,而錯失消除特殊性原因從而減少變異的機(jī)會,。

采取糾正措施

對偏差原因作了徹底的分析后,,管理者就要確定應(yīng)該采取什么樣的糾偏行動。具體措施有兩種:一是立即執(zhí)行的臨時性應(yīng)急措施,,另一是永久性根治措施,。

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