在幾乎所有的企業(yè)章程和內(nèi)部管理文件中，都有各種福利待遇的描述,，很多讀起來就像是重生的父母,，把工人當(dāng)小兒子。比如年底雙薪,，帶薪假期,，免費(fèi)旅游，免費(fèi)體檢等項(xiàng)目,。

我對cnc車間的油過敏怎么辦,，明明很多工廠的工資福利待遇都非常不錯(cuò)？

，作為一個(gè)做了12年企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證審核的人,，告訴你：漂亮的,、寫出來的東西不落實(shí)，就是流氓,。

在幾乎所有的企業(yè)章程和內(nèi)部管理文件中,，都有各種福利待遇的描述，很多讀起來就像是重生的父母,，把工人當(dāng)小兒子,。比如年底雙薪，帶薪假期,，免費(fèi)旅游,，免費(fèi)體檢等項(xiàng)目。

但這些文件是給工人,、審計(jì)人員和相關(guān)部門看的,，很多都是簡單的復(fù)制。有的是照搬國外的社會(huì)責(zé)任文件,，有的是照搬國內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章,，有的根本就是憑空想象。

目的只有一個(gè)：通過考試,。

我可以負(fù)責(zé)任的告訴你,，所有老板都不太可能自己做Excel表格，自己算現(xiàn)金流量表,，而是一步一個(gè)腳印,。一切形態(tài)都是虛擬的，二維形態(tài)無法應(yīng)對復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)世界,。

企業(yè)成本費(fèi)用中,，機(jī)器、廠房,、銀行貸款利息,、高管薪酬福利、員工薪酬福利,、稅收,、辦公費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等,。都是可以預(yù)見的支出,。那些不可預(yù)見的支出包括：原材料、營銷費(fèi)用,、應(yīng)急資金等,。以及讓企業(yè)難以捉摸的事情：政策變化,、技術(shù)迭代、競爭對手,、市場情況,、自然災(zāi)害等。

其中,，大部分是企業(yè)可以& amp#039;不要?jiǎng)訐u,，比如稅收。哪個(gè)企業(yè)敢說要和國稅總局商量,？原材料價(jià)格上漲,，企業(yè)可以帶人去搶嗎？市場疲軟,，企業(yè)如何遏制,？

其中，唯一能用的兩樣?xùn)|西是工資福利和辦公費(fèi),，但辦公費(fèi)永遠(yuǎn)不可能降為零,，辦公室不& amp#039;你甚至沒有A4紙？賣掉所有的電腦,？那么業(yè)務(wù)是如何開展的呢？為什么唐& amp#039;你不隨身帶個(gè)筆記本,，上門進(jìn)行商務(wù)談判嗎,？

嗯，看來要暫時(shí)犧牲內(nèi)部員工的福利了,。

所以很多企業(yè)在招聘工人的時(shí)候,，總規(guī)里各種看似很刺激的福利待遇在層層控制下逐漸被扣除，最后離工人的期望越來越遠(yuǎn),，導(dǎo)致與德疏離,。

管理& amp#039;s收入從每月2萬降到了1.6萬，還能過得很好,。最多,，他們不& amp#039;t喝一瓶1500元的礦泉水，工人工資卻從5000降到了4000,，這是一件要命的事情,。家里很多支出計(jì)劃都被打亂了，孩子的培訓(xùn)費(fèi)用沒了,，老婆的化妝品沒了,，老人的贍養(yǎng)費(fèi)也沒了。以前男的抽20元一包,，現(xiàn)在變成8元了,。

更換工人的工廠,。#039;隨意福利基本都是勞動(dòng)密集型行業(yè)。他們靠量大薄利多銷為生,。市場競爭激烈,，自己的加工費(fèi)根本提不起來，比如服裝,、紡織,、五金、小化工,、簡單機(jī)械加工等,。

這些企業(yè)的基層員工沒有。#039;不需要太多的操作技能,，簡單培訓(xùn)后即可上崗,。員工的流動(dòng)對這個(gè)職位沒有致命的影響。他們的工資是行業(yè)平均水平,，受市場波動(dòng)傷害最大,。

工廠里的高級技師和技術(shù)骨干一般很難被降薪，因?yàn)闆]有他們,，一臺機(jī)器停工一天的損失可能就是幾十萬或者幾百萬,，沒有人會(huì)去冒險(xiǎn)。

以及那些利潤率高,、銷量驚人的企業(yè),，如重化工業(yè)、大型國企,、醫(yī)藥中間體,、技術(shù)壟斷企業(yè)等。他們的產(chǎn)品和服務(wù)在市場上幾乎沒有替代品,。短期來看,，他們的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)很好，自然可以維持高福利待遇,。員工的流動(dòng)性也很小,。

首先要考慮的是企業(yè)的生存。如果企業(yè)因?yàn)榫S持高福利的需要,，資金鏈斷裂,，產(chǎn)品賣不出去，沒有人會(huì)可憐老板和董事會(huì),，因?yàn)檫@是客觀因素造成的,。老板們自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

但是,，大量勞動(dòng)者的福利被降低,，這是肉眼可見的悲劇,。生活繼續(xù)下去，全家挨餓,，大量工人失業(yè),，成為盲人，這些都會(huì)轉(zhuǎn)化為社會(huì)問題,，關(guān)注度會(huì)提高,。

勞動(dòng)者之間的信息交流變得非常透明，雙向選擇的關(guān)系使得勞動(dòng)合同不再是個(gè)人關(guān)系的文件,，而是利益的描述,。

同行業(yè)的工廠中，效益好一點(diǎn)的,，好一點(diǎn)的,，工人會(huì)用腳投票。

但是,，這是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中必須經(jīng)歷的痛苦,。看看資本主義發(fā)展史,。這些都是別人遺留下來的,。#039;200年前的游戲。現(xiàn)在西方世界因?yàn)槭樟藥装倌?，積累了很多資金和技術(shù),，勉強(qiáng)能維持高福利政策。

一旦過了這個(gè)階段,，社會(huì)財(cái)富和高科技會(huì)高度積累，也會(huì)走向高福利,，但我們這一代可能看不到,。

cnc累還是沖壓累？

一定厭倦了數(shù)控,。我以前做過這個(gè)cnc,。不只是累。工資不高,。還是有一點(diǎn)危險(xiǎn)的,。尤其是機(jī)器中的切削液。有些人對皮膚過敏,，可以& amp#039;不要這樣做,。一個(gè)人要開七八個(gè)頻道。東奔西跑,，環(huán)境不好,。里面要戴口罩和耳塞,，所以吃飯的時(shí)候很忙。一個(gè)人駕駛兩個(gè)人& amp#039;的機(jī)器,。不建議這樣做,。