同事都搬了，你當(dāng)然要選有代表性的禮物,，不要送什么普通的禮物,，特別俗氣；像一些邊修的禮物,，最好是裝裱的,。例如，可以向您推薦以下內(nèi)容：
這些都可以送給同事，彰顯寓意,，被陷害也比較高端高檔,。
本人從事軟件工程行業(yè)近10年,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)樓主的問題有深刻長(zhǎng)遠(yuǎn)的見解,。下面我就從幾個(gè)方面來分析一下,，歡迎大家閱讀參考：
程序員多的公司一般都是互聯(lián)網(wǎng)公司，主要分為以下幾類：
外企：比較知名的公司有微軟,、谷歌,、蘋果等。
優(yōu)勢(shì)：
1.辦公環(huán)境不錯(cuò),，周圍同事普遍素質(zhì)較高,，上班自由，不打卡,，各種活動(dòng)也很豐富,。跟領(lǐng)導(dǎo)和員工沒有太大的階級(jí)觀念，更何況領(lǐng)導(dǎo)沒有單獨(dú)的辦公室,，大家坐在同一個(gè)辦公區(qū),，互相交流也不累。
2,、外語辦公室,，鍛煉外語能力，并有出國(guó)留學(xué)的機(jī)會(huì),，視野更開闊,。
3.薪資待遇在同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力，有成熟的員工培訓(xùn)體系,，新人可以很快得到正規(guī)的職場(chǎng)培訓(xùn),。
缺點(diǎn)：
1.個(gè)人發(fā)展空間不大。工作細(xì)分嚴(yán)重,，沒有核心技術(shù)部門,，容易被替代。
2.加班嚴(yán)重,，身心壓力比較大,。近年來，一些外企裁員司空見慣,，裁員無情,。
3.一言不合各種會(huì)議,。多交流是好的，但是有時(shí)候覺得整天都在開會(huì),，做實(shí)事的時(shí)間太少,。
民營(yíng)企業(yè)：騰訊、阿里巴巴,、華為,、百度、平安,、JD.COM,、美團(tuán)、字節(jié)跳動(dòng)等,。
優(yōu)勢(shì)：
1.機(jī)會(huì)很多,。這是民營(yíng)企業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)。只要對(duì)公司業(yè)績(jī)有利,，你就怕你不為所欲為,。如果你敢于嘗試跨界,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)欣賞你的這種態(tài)度,。不要害怕?lián)岋L(fēng)頭。
2.很多私企的薪酬也有優(yōu)勢(shì),，主要是“多勞多得”能充分調(diào)動(dòng)人的積極性,，多表現(xiàn)多賺錢。但得過且過會(huì)更糟,。
缺點(diǎn)：
1.一切都是“利潤(rùn)至上”,。強(qiáng)調(diào)高效工作，但大多數(shù)企業(yè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程,，很少有成熟細(xì)致的員工培訓(xùn)體系,。
2.有魚龍混雜的，有海龜?shù)?，有本科生的,，有大專的，素質(zhì)不一樣的,。進(jìn)去之后,，可能會(huì)有心理落差。
國(guó)有企業(yè)：SASAC獨(dú)資的銀行,、科研院所,、設(shè)計(jì)院等。
優(yōu)勢(shì)：
1,、壓力低,；
2,、工作強(qiáng)度好，一般不需要加班,；
3.辦公環(huán)境
國(guó)企辦公環(huán)境總體不錯(cuò),。我們有自己的校園，自己的辦公樓,，空間很大,，硬件配置也很優(yōu)秀。我們有健身器材,、空氣凈化器,、食堂和自動(dòng)售貨機(jī)。有自己的產(chǎn)品展廳,，有自己的公司紀(jì)念館,。
4.工作穩(wěn)定性
國(guó)企的穩(wěn)定應(yīng)該是大家最稱贊的，尤其是中字頭的,。一方面,，國(guó)企的社會(huì)責(zé)任幾乎不可能裁員；另一方面,，公司的人事權(quán)幾乎都在公司總部手里,，下面的分部門無權(quán)裁員。以R & ampd為例,。如果有人不勝任或與他人工作不相容,，部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)向總部申請(qǐng)調(diào)到行政人力或其他部門。不會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)向總部申請(qǐng)開除你的情況,，所以國(guó)企給員工很大的安全感,。
5.技術(shù)堆棧要求不高。
6.良好的福利
五險(xiǎn)一金,，補(bǔ)充公積金,，年金，住房補(bǔ)貼,，餐補(bǔ),，通訊補(bǔ)貼，食堂,。為了福利我會(huì)給你你能給的一切,。各種保障都到位了，還有食物和clo
這部分只?？谒?。一個(gè)蘿卜有一個(gè)坑，蘿卜不走就不會(huì)放棄這個(gè)坑,。在國(guó)企表演沒什么意義,。除了口頭表?yè)P(yáng),，你得不到任何實(shí)際利益。
良好的人脈比努力工作更重要,。如果上面沒人認(rèn)識(shí)你,，即使你的領(lǐng)導(dǎo)極力推薦你，你也不會(huì)升職,。國(guó)企空降兵是常有的事,。
2.福利待遇
如果說15年前國(guó)企的待遇是一流的，那么今天國(guó)企的待遇只能算是二流,，尤其是IT行業(yè),。以我的公司為例，工資福利(洗漱用品,，電影票,，補(bǔ)貼接近1500等。)都被采用,，工資增長(zhǎng)緩慢,。相比互聯(lián)網(wǎng)公司，工資至少減半,。我也是迫于生活壓力離開國(guó)企,，跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司。
3.吐槽：國(guó)企沒獎(jiǎng)金,，國(guó)企沒獎(jiǎng)金,，國(guó)企沒獎(jiǎng)金,，重要的事情說三遍,。
外包：文思海輝、軟件,、東軟集團(tuán),、新智軟件、軟通動(dòng)力,、博朗,、伯顏、微創(chuàng),、神馬等
優(yōu)勢(shì)：
1.找工作的機(jī)會(huì)很多,。
外包崗位的門檻低于直接成為客戶的員工。如果是剛?cè)肼毣虍厴I(yè)的伙伴,，可以考慮外包,，可以快速解決就業(yè)問題。
2.能夠接觸許多復(fù)雜的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)化的項(xiàng)目管理流程,。
客戶通常有大量的項(xiàng)目,，項(xiàng)目的業(yè)務(wù)復(fù)雜性很高,。外派人員完成一個(gè)項(xiàng)目后(一般是半年一個(gè)項(xiàng)目)，可以快速投入到新的項(xiàng)目流程中,，讓外派人員在早期職業(yè)生涯中快速積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),。
3.更高的起薪
對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新測(cè)試人員來說，進(jìn)入外包可能會(huì)獲得更高的起薪,。
4.進(jìn)入客戶公司的機(jī)會(huì)
客戶公司本身的招聘要求是很高的,。如果無法打通客戶公司的直招，可以嘗試曲線救國(guó),。在外包期間,，與客戶公司的內(nèi)部人員相處融洽，積累業(yè)務(wù)知識(shí),，重點(diǎn)培養(yǎng)他們的溝通協(xié)調(diào)能力,。我的一個(gè)朋友因?yàn)閮?yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，被銀行招為內(nèi)部員工,。
缺點(diǎn)：
1.功函
管理大師德魯克表示：所有非核心業(yè)務(wù)都應(yīng)該外包,。很多外包崗位的測(cè)試人員很難接觸到客戶公司的核心業(yè)務(wù)，當(dāng)然也要看個(gè)人運(yùn)氣,。
在過去的幾年里,，我嘗試了幾十個(gè)外包公司的求職者。大部分都有一個(gè)共同點(diǎn)：內(nèi)容單一,，技能較弱,。有很多人工作了六七年。我不確定他們能否在短時(shí)間內(nèi)應(yīng)付我們公司復(fù)雜的業(yè)務(wù)情況或適應(yīng)我們公司的情況,。到目前為止,，我還沒有從外包公司招聘到一個(gè)員工。
2.歸屬感
被派到客戶公司后,，一個(gè)項(xiàng)目的同事可能都是其他公司的員工,。當(dāng)你需要知道自己的需求時(shí)，很可能會(huì)遇到困難,。沒有人愿意回答你的問題或者忽視你的愛,。因?yàn)榇蠹叶疾皇欤瑤湍憬鉀Q問題可能會(huì)影響你的進(jìn)步,。
同時(shí),，這種工作模式也意味著，除了一年一兩次的聚餐,，你和我們公司的其他同事接觸很少,。
聽說在華為外包工作的朋友和華為正式員工不一樣。這種被“區(qū)別對(duì)待”的可能是需要你慎重考慮是否進(jìn)入外包公司的一個(gè)方面。
3.加薪困難
我接觸過青島十幾家外包公司,，很少有給員工漲工資的,。幾個(gè)朋友去外包，兩年下來一共加了200塊,。外包公司很難漲工資,，這和他們的盈利模式有關(guān)。
4.人際關(guān)系
工作中的人際關(guān)系是我們網(wǎng)絡(luò)發(fā)展中非常重要的一部分,。相對(duì)于普通公司,，在外包公司工作的人發(fā)展人脈的難度更大。一般來說,，行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士很少會(huì)外包,，所以看重人際關(guān)系的朋友需要慎重考慮這一點(diǎn)。
以上都是我自己詳細(xì)了解的,，真實(shí)有效,。請(qǐng)吃它們
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