我在我們公司五年了,，每年都被領(lǐng)導(dǎo)評選為先進(jìn)個(gè)人。我對外部部門很不解,，但是部門內(nèi)部沒有不相信我的,，主要是大家都知道我在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位，不可動(dòng)搖,。
剛來這家公司的時(shí)候,，面對的是酒店的荒地,，我們領(lǐng)導(dǎo)比我早一個(gè)月入職,。記得剛?cè)肼毜臅r(shí)候，第一次找我們領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候,，我看著他認(rèn)真的表情,。當(dāng)時(shí)我以為我完了。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)肯定不好相處,。
但就在有一次我一個(gè)人加班的時(shí)候,，晚上11點(diǎn)左右，領(lǐng)導(dǎo)突然拿著宵夜出現(xiàn)在我身后,。當(dāng)時(shí)我詫異的問領(lǐng)導(dǎo),，你怎么還沒下班？這么晚了你還在公司,。
領(lǐng)導(dǎo)看著我說,，你早該下班了，我又沒讓你加班,。為什么你一個(gè)人在這里趕計(jì)劃,？
看著領(lǐng)導(dǎo)，我回答：雖然方案最后交給你領(lǐng)導(dǎo)你審核定稿了,，但是最近看你的事情挺多的,，所以我盡快把方案趕了出來。這樣,，除了更好地推動(dòng)其他的填海造地問題,，我還可以給領(lǐng)導(dǎo)一些空余時(shí)間，對部門和個(gè)人都有好處,。
最后,，我跟領(lǐng)導(dǎo)開了個(gè)玩笑，說：我很少再工作一次,，但我也被領(lǐng)導(dǎo)知道了,。
在機(jī)智的聊天中，我結(jié)束了和領(lǐng)導(dǎo)的談話,，吃完領(lǐng)導(dǎo)的拌面和餛飩湯,，繼續(xù)加班。
那天之后,，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在相處過程中對待我的發(fā)生了微妙的變化,。似乎我們彼此并不那么陌生，甚至事后無論怎么漲工資,，怎么評先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo),，他們都會(huì)想到我。
讓我們回到問題上：領(lǐng)導(dǎo)喜歡給自己喜歡的愛(評上最好的，升職等,。)給親近,、支持、尊重自己的人,。為什么,？
第一，熟人效應(yīng),。領(lǐng)導(dǎo)畢竟是人,，更多的是基于感情。對于那些經(jīng)常親近自己的人,，我們在自我意識中自然會(huì)有莫名其妙的感受,，而這些潛意識的想法，在領(lǐng)導(dǎo)做出評價(jià),、提拔,、晉升的選擇時(shí)，自然會(huì)被記住,。
這個(gè)時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為自己對他們了如指掌，覺得自己對他們很熟悉,，好感度會(huì)不斷上升,，從而指導(dǎo)自己的決策。
第二,，從工作的角度來說,，更有執(zhí)行力。對于親近,、支持,、尊重自己的人，在工作中相對順從,，不順從自己行為的可能性較小,。他們將更完整地執(zhí)行分配給他們的任務(wù)。
這樣更有利于組織在工作中的執(zhí)行力,。
最后,，當(dāng)這類員工在工作中表現(xiàn)出比其他員工更好的執(zhí)行力時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)利用自己的權(quán)利,，通過評先評優(yōu)或提拔的對他們進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)這也會(huì)強(qiáng)化他們的控制力,，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。
大家都知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔親近,、支持,、尊重自己的員工,，那么如何才能成為領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡的員工呢？
一,、不經(jīng)意的表現(xiàn)，不要太高調(diào)刻意,。其實(shí)我加班最終還是被領(lǐng)導(dǎo)抓住了,。最后因?yàn)檫@件事,，領(lǐng)導(dǎo)對我好感度上升,，導(dǎo)致最后領(lǐng)導(dǎo)每年都給我更多的升職加薪機(jī)會(huì),。這其實(shí)是我沒想到的結(jié)果。
在此之前,，我并沒有刻意給領(lǐng)導(dǎo)看。我只是從工作的角度考慮,，覺得及時(shí)完成工作更有利于工作的推進(jìn)，所以看到這一幕,，領(lǐng)導(dǎo)們都很驚訝。
我們常說高調(diào)做事低調(diào)做人,，但有時(shí)候太高調(diào)的工作會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感，所以在實(shí)際過程中一定要學(xué)會(huì)用不經(jīng)意的表現(xiàn)來俘獲領(lǐng)導(dǎo)的心,。
第二,，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是自己人,。只要是人，就會(huì)百感交集,。所以，要想讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你,，首先要讓他們成為自己人。但我們這里說的自己人,，并不是指為了討好領(lǐng)導(dǎo),，成為自己人而違背自己的職業(yè)道德或職業(yè)道德底線,。
這是不可取的，否則你可能最終等待的不僅僅是被解雇,。
3.成為團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一塊拼圖,。縱觀所有,，能被領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)喜歡的是我們過硬的專業(yè)水平。這也讓我們不得不在不斷學(xué)習(xí)自己的專業(yè)能力上下功夫,。
只有利用自己專業(yè)之外的途徑來博取領(lǐng)導(dǎo)的好感，才有被拋棄的一天,。畢竟領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)變的，但只要你成為團(tuán)隊(duì)中最重要的拼圖,，你的地位就不可動(dòng)搖,，對你的偏愛只會(huì)增加。
總的來說：
不要總是抱怨領(lǐng)導(dǎo)對自己的至親特別關(guān)愛,，支持尊重自己的員工，多花點(diǎn)時(shí)間思考如何成為被喜歡的人,。
如果你自己不能改變環(huán)境,，那么你就要學(xué)會(huì)讓自己融入環(huán)境,，成為一個(gè)寵兒,，這樣你就不會(huì)成為別人領(lǐng)導(dǎo)眼中親密的,、支持的、尊重的人,。
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