2006年，我國進行了公務員工資制度改革,，確定公務員的工資由基本工資,、津貼、補貼以及獎金組成,，而后一直延續(xù)至今,。

到了2015年，我國進行了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，規(guī)定從2014年10月起公務員開始繳納養(yǎng)老保險、職業(yè)年金,。與此同時,，為了彌補繳納養(yǎng)老保險之后到手工資的下降，國家對公務員的基本工資標準進行了大幅度的調整,。

并且,，國辦發(fā)〔2015〕3號文件明確要求，建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：

今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次,，根據(jù)工資調查比較結果,，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度,。近期基本工資標準每兩年調整一次,，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素,，確定工資增長幅度,。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況,，基本工資標準延后調整,。

根據(jù)這一規(guī)定，在2016年7月和2018年7月,，公務員的基本工資標準都進行了小幅的調增,，也就是2年一度的公務員工資普調。

但是,，2020年突如其來的疫情黑天鵝讓社會經(jīng)濟發(fā)展受到了明顯的影響,，抗疫等醫(yī)療衛(wèi)生財政支出大幅增長，減稅降費又導致財政收入減少,，公務員基本工資標準未能如期調整,，而是按照文件規(guī)定延后調整,。

不過，隨著我國經(jīng)濟的強勁復蘇,，個人預計2021年7月起,，公務員的基本工資標準將再度迎來調整。

那么,，此次調整,，公務員的基本工資（由職務工資和級別工資兩部分組成）能夠增長多少呢？

第一,，先看一下歷次職務工資調整的幅度,。

可以看到，職務工資的增長幅度會隨之職務,、職級的提高而提高,，但總量不大。因此,，2021年能夠增長的金額也會比較有限,，預計普通科員不會超過100元，而處級以上會有數(shù)百元的增長,。

第二,，再看一下歷次級別工資調整的幅度。

由于級別工資的級別,、檔次太過復雜,，我只取5組有代表性的數(shù)據(jù)為例：

1、應屆本科生轉正后定為25級2檔,，5年后晉級為24級3檔,，10年后晉級為23級5檔；

2,、應屆碩士研究生轉正后定位24級2檔,；

3、應屆博士研究生轉正后定位22級2檔,。

各組2014年,、2016年、2018年的級別工資標準如下：

可以看到,，這5組級別工資的調整幅度大約都在200左右,。

因此，對于公務員中占比最大的普通科員而言,，如果2021年7月能夠如期調整基本工資標準,，那么每個人預計的增長幅度會在300元左右。

值得注意的是,，上述數(shù)字只是我的個人猜測,，并沒有綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展指數(shù),、物價上漲幅度、企業(yè)在崗職工工資增長率等各方面因素,，肯定會存在明顯的誤差,，具體的工資標準和開始執(zhí)行的時間還是以官方消息為準。

但是,，管中窺豹,，我們可以從中看到公務員基本工資標準的一些發(fā)展規(guī)律，供大家參考,。