華電科工招聘時間很長嗎,？

不是很長,，一般一個月左右。

華電 /集團有限公司訴北京市,、 構建投資,、產品,、工程“三足鼎立”的產業(yè)格局，打造了高端裝備與系統(tǒng)工程,、環(huán)保水務,、電站投資建設和清潔能源四大核心業(yè)務板塊。 擁有國內外電廠投資建設,、海上風電,、新能源、分布式能源,、物料運輸,、熱能工程、噪聲治理,、供熱改造,、電力工程監(jiān)理監(jiān)制等一大批優(yōu)勢專家，提供氫能,、生物質能,、新型岸橋、綜合能源服務,、綜合能源產品和服務涵蓋電力,、化工、港口,、礦業(yè),、冶金、市政,、清潔能源等領域,，業(yè)務遍布全國各地及東南亞，歐美,，

你見過哪些因員工自己有問題而被開除的事情,？

這6種員工離被開除不遠了，職場堪比戰(zhàn)場,，光靠戰(zhàn)斗力不管持久力

1,、雖然厲害，但是盛氣凌人,，目空一切,，除了上司以外，其他人都不把別人放在眼里,。 總有一天,，當某項業(yè)務不亞于你、比你人品好,、能帶領團隊的人出現(xiàn)時,，上司一定會除掉你,。

2、技術雖高,，我行我素,。 對同事漠不關心，認為公司離不開你,。 但是,，你的想法是錯誤的。 那家公司的上司沒有把雞蛋放在籃子里,。 如果你教多少次都離果斷地砍頭不遠,；

3、業(yè)務能力很強,，公司如果失去了你的業(yè)務就做不下去,，公司生存困難,，你錯了,。 上司穩(wěn)定了客戶，你的存在價值就會變少,。 我知道最近前公司某業(yè)務副總裁辭職了,。 我知道大家都說辭職是面子上的事，實際上被趕出去了,。

4,、什么事都向前看，什么事都想向前看,，走路的時候想在上司面前走,。 據(jù)說智商比天高，比紙薄,。 這樣的人,，不是覺得有靠山，而是自認自己真的在做,。 最終的結局一定會像過街老鼠一樣,，被開除后正常結束。

5,、能力一般,，人也一般，學習也一般,。 只是在公司初創(chuàng)時期為了完成一定的工作而加入的,，但公司的發(fā)展是不會個人發(fā)展的。 另外,，依靠賣老,，也不學習,。 最終上司只能忍痛開除。 因為公司沒有價值

6,、當面,、背后，經(jīng)常補刀,。 這樣的員工真是無語了,，在之前的咨詢項目中遇到了奇怪的事情。 在某科技公司的測試部,，技術力量很奇特,，但CTO喜歡他不離開。 后來我問了CTO為什么,，他說他喜歡反映技術中心各同事的問題,，大小會反饋給他，但我明白,，技術中心的核心員工討厭他無言以對,。

總之，職場就像一個社會,，他需要我們有智商,，為老板創(chuàng)造價值，有情商,，為團隊和公司創(chuàng)造更高的價值,。 在職場里，這意味著你有能力,，但也意味著你能安靜做人,，與人一起分享成功。 兩者缺一不可,。

北科大水平如何,？

北京科技大學成立于1952年全國大學調整時期，其創(chuàng)辦的主要來源是天津大學和清華大學的礦冶系1997年我國實施211建設工程,，北京科技大學首次進入211工程大學,。 很遺憾，985工程沒有進入這所學校,。 2006年,，學校成為首批“985工程”優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺建設高校。 雖然這叫小“985工程”,，但不是官方的稱呼,，而是民間的東西，應該說北京科技大學的整體實力很好。 以下,，分為幾個方面詳細說明,。

第一，全國排名1. 邱均平大學綜合排名

學科評估中心(邱均平)的大學學科評估結果顯示,，2019--2020年重點大學排行榜,，北京2016年全國第52位，2015年全國排名第48位,。

2. 武書連大學排名

北科大在武書連大學排行榜上一般在50名左右,，2019年排在42名，成為近年來歷史最好的成績,。 下圖為北科大歷年大學排行榜,，數(shù)據(jù)為近9年的數(shù)據(jù)，最低值為57名,，最高值為47名,。 總的來說，北科大還不錯,。

3 .校友會排行榜

相比之下,，校友會排名，北京科技大學排名最好,，其中最高的排名為2011年,，全國排名達第33位，隨后下降,，2017年為今年最低第55位。 具體來說,，2019年全國排名第42位,，2018年全國排名第47位，2017年全國排名第55位,，2016年全國排名第41位,，2015年全國排名第40位，2014年全國排名第39位,，2013年全國排名第38位,，2012年全國排名第36位，2011年全國排名第36位

第二,，師資力量北科大現(xiàn)有教職工共計3368人,，其中具有正高級職稱的人數(shù)504人，具有副高級職稱的人數(shù)814人,，專職教師1836人,。 高級人才方面，現(xiàn)有全職院士3人，雙雇2人,； 工程院全職院士3人,，雙聘院士3人。 國家級有突出貢獻專家15人,，省級有突出貢獻專家10人,，“長江學者獎勵計劃”特聘教授15人，青年學者5人,，“國家杰出青年科學基金”獲得者21人國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者15名,，有國家級教學名師2名，國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者15名,，北京市教學名師31名,，教育部跨世紀/新世紀優(yōu)秀人才103名。

第三,，就業(yè)情況北科大2018年就業(yè)報告顯示,，該校2018年就業(yè)率為94.66%，就業(yè)率為67.86%,； 升學率為53.86,，其內深造率為40.81%，出境深造率為13.05%,。 就業(yè)率還可以,。 深造率還可以，但與北大,、清華相比,，還有差距。

第四,，優(yōu)勢學科專業(yè)

://10010.com/鋼鐵學院,，該校優(yōu)勢學科專業(yè)主要是：

1 .冶金工程

冶金工程學科是國家一級重點學科，學科基礎雄厚,，冶金工程具有一級學科博士授權,，設有博士后流動站。 作為具備北科大的王牌專家,，雖然整個學校都比不上北大 /,，但這個專家絕對是。

2 .材料科學和工程

材料科學與工程也是北科大的較強學科專業(yè),，學校對該學科投資巨大,，該專業(yè)院士是學校中最多的，科研實力較強,，北科大是另一個王牌專業(yè),。 這個專業(yè)畢業(yè)后，大部分都出國深造了。 所以,，很多單位想招那個專業(yè)的學生都招不到,。

3 .采礦工程

采礦工程也是北科大較強的學科之一，在2017年第四次學科評估中全國排名第三,。 該專業(yè)曾在2017年世界一流學科排行榜上名列世界第一

4 .機械工程

機械工程是北科大優(yōu)勢學科之一,，擁有國家級實驗室。 蛟龍?zhí)柨傊笓],，載人航天工程專家,，多來自該專業(yè)。

大學里學的在工作里真的有用嗎,？

閑著無聊,，回答一下這個問題吧。

知識,，有用與否,，我認為是知識，但我認為它都有用,。 為什么我覺得你沒用,，可能是因為你不夠了解。 而且從你問的這個問題來看,，我覺得你相對來說比較功利,。 當然，社會的大環(huán)境,，大多數(shù)人的想法都和你一樣,。

關于你這個問題，現(xiàn)在的社會,，知識和信息泛濫,。 有沒有知識并不重要，而是取決于學習能力,。 舉一個最簡單的例子，就是公眾號的運營,。 誰都可以開設公眾號,，但只有金字塔頂端的少數(shù)人能通過公眾號賺錢。 同樣,，寫小說也是一樣,。 一件事只要做終極的事就能賺大錢。 但是,，要想把事情做到極致,，就必須成為某個行業(yè)的精英。 要成為頂級人才，沒有基礎的,、基本的理論知識就可以了嗎,？ 大學四年，不管學習什么專業(yè),，你都應該比其他專業(yè)更了解你們的專業(yè),。 不管怎么渣，畢竟每天上課,，期末背書,，該有的素養(yǎng)還是有的。 再舉一個例子,，一些地方的教師招聘要求師范生必須報考,。 即使碩士學位讀了相當于本科師范的專業(yè)，也有這個硬性規(guī)定,。 之所以教育局這么重視本科師范背景,，是因為那四年師范生接受了系統(tǒng)的培訓。 非師范生沒有這些,。 除了師范生以外,，筆試可能很厲害，但最終只要多多磨練那個問題就能進步,。 但面試環(huán)境是考察者綜合素質的環(huán)境,，非師范生要吃大虧。

總之,，與專業(yè)無關,，踏實、勤奮地學習是好的,。 不能因為浪費就不學習,。

最后，就像在一篇論文中看到的那樣,，附上一句話：人不勞而獲,，不勞而獲。 擁有這顆心,，事業(yè)才能成功,。

胡說八道，大家隨便看就行了,。

請問什么情況下寧肯裸辭也不能留在公司,？

確實有幾個需要演講的情況。 一是公司有違法行為,，這樣的公司非常危險,。 例如,，很多詐騙公司以前都在招募不要求學歷和能力，只要能執(zhí)行公司的話術就好的公司,。 一位記者進入這家公司,，拍攝了很多公司內部場景。 在公司的研修中,，公司的領導會對員工說話,。 記住我的話術就能欺騙很多人。 然后,，根據(jù)自己的設置讓老年人把錢到達你的賬戶,。 這些公司從網(wǎng)上購買了很多個人信息。 特別是家里有固定,。 現(xiàn)在的年輕人都在用智能手機,，只有老年人才會用固定，用自己的話術開始詐騙,。 這些公司往往打著高薪的誘惑,，讓很多物質上的年輕人去工作。 很多年輕人覺得如果自己不違法就是公司讓他們做的事,，但最終公司當場被抓的時候,，所有人都是違法者。 所以,，這樣的公司不僅要辭職,，必要時還要報警。 因為只有這樣才能避免卷入公司,。