坪山昂納集團員工宿舍怎么樣,？

該公司員工分兩種情況。一種是管理人員宿舍,，這類宿舍為獨立的的單元間，每間都會有獨立的的洗手間和沖涼房,，還有獨立的廚房,，適合住家住宿,；

另一種是普通員工宿舍,，每間宿舍住四個人,，面積約為十五平米，有獨立的洗手間和沖涼房,，員工住宿還是比較好的。

但是辦公室男同事老是控制不住天天抽煙怎么辦,？

“職入龍門”觀點：職場女性孕期上班只能尋求巧妙的自我保護措施，而不要過多期望同事能遷就自己,！積極做好以下3點自保措施，才能既保護好自己和寶寶,、還能兼顧人際關(guān)系！一,、職場是公共場合,，任何人都無法強行讓人按照自己意愿行事,！

雖然我理解題主作為職場媽媽的艱辛，但嚴格來說,，這是你個人選擇的結(jié)果，與公司任何同事都無關(guān),！所以人家有充足理由不遷就你！

畢竟男同事不是我們的老公或家人,，沒有因為懷孕與我們產(chǎn)生緊密且長久的利益聯(lián)盟狀態(tài)！

所以,，如果你天天站在道德至高點去審視‘老煙槍’同事們的行為,，不僅無法改變他們習慣‘放毒’的現(xiàn)狀,，反而讓自己更加痛苦,！

為啥？因為他們瘋狂吸煙等于連自己的命都不在乎,，又怎么會在乎你這個外人呢？更別提你肚里的孩子了,！

不要以為自己和家人認為懷孕是頭等大事，其他人就會和家人有一樣高的覺悟,！

在很多醉生夢死的外人看來‘你的重要性’可能一文不值,！他們只在乎個人利益是否最大化！就像人人都知道在封閉的辦公室吸煙不好,，但他們就只想通過吸煙釋放壓力,、恢復工作狀態(tài)，完全不顧及自己和其他同事的健康和感受,！這是裸的損人不利己！

但即便我們知道同事的‘真面目’又能怎樣,？公司畢竟是公共場合！

在任何情況下,，只要員工符合公司用人要求，連老板都不能太挑剔員工的素質(zhì)和人品,！更何況是本就弱勢的職場媽媽呢？

再說,，‘老煙槍’同事的自私行為可能由來已久，應(yīng)該在題主未懷孕前就存在,！如果題主準備成為職場媽媽就應(yīng)該早早考慮到這層外在因素，積極做好應(yīng)對措施,！

而且，較比職場媽媽未來兼顧家庭和事業(yè)的高難度考驗來看,，遭遇‘老煙槍’同事‘圍攻’還只是算是‘開胃菜’而已！所以,，題主要做好排除萬難的思想準備,！

其實,，在我看來，題主解決‘老煙槍’同事‘’放毒’的重點應(yīng)該在：建立長久共贏關(guān)系上,！而不是急于找到強行讓對方戒掉煙癮的方法上,！

實話和你講,，哪怕是老板明令禁止在辦公室吸煙,，依然有人想辦法對著干,！為啥？

因為他要自由,！要體現(xiàn)自己夠厲害,！他們叛逆背后都是個人利益訴求得不到滿足的表現(xiàn),！

題主現(xiàn)在的情況也如此,！

按理說，不管辦公室男同事年齡大小,，也都接受過思想道德教育，骨子里是知道要尊老愛幼,、遷就弱勢群體的！但為啥卻要明知故犯呢,？

題主有沒有想過這層原因呢,？

表面上看他們噴云吐霧好不自在,，實則只是把香煙當成解壓工具,。只有在煙草刺激下,，他們才能放松心情，以更好的姿態(tài)投入到工作中,。甚至很多‘家里頂梁柱’男同事都把香煙當成工作中唯一的精神寄托,，失去它就等于失去工作,！在這種‘自身難?！那闆r下，他怎么還有心情顧及其他人呢,？

當然，這種自私也不是絕對的,！有些時候，他們也會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展訴求顧及兩類人：手握‘生殺大權(quán)’的領(lǐng)導或老板或是有共贏目標的同事,！

【對策】先放下自己總渴望對方改變的不良心態(tài),，轉(zhuǎn)而先從‘老煙槍’同事中有威望的人入手，作為共贏聯(lián)盟的‘突破口’,，爭取讓自己的專業(yè)技能對對方工作有幫助。

這里,，我要稍微提醒一下孕期媽媽們，不要總想著孕產(chǎn)期有《勞動法》‘’,，專業(yè)就可以懈怠一些,，就不用與時俱進了,！只要你生完孩子還想工作,，那你就要從現(xiàn)在開始堅決不能放棄提升自我,、不能松懈任何一次與同事共贏合作的能力,！