paicsicons是什么空調(diào),？

是日本 /品牌,。

paicsicons 松下空調(diào)有百年的歷史，在空壓機(jī)制造,、變頻控制等方面有較強(qiáng)的實(shí)力,，松下空調(diào)是20世紀(jì)90年代http。 變頻空調(diào)精確控制壓縮機(jī),、電機(jī)振動,、低噪聲運(yùn)行、高效制冷制熱,，是一款質(zhì)量有保證,、深受消費(fèi)者喜愛、非?？煽康钠放瓶照{(diào),。

誰能詳細(xì)說一下雙立人廚具都有什么售后服務(wù)？

雙立人火鍋道具質(zhì)保期為自購買之日起10年內(nèi)，刀具永久免費(fèi)磨刃,。 在質(zhì)保期內(nèi)，只要按使用說明正常操作,，就沒有任何問題,。 而且，如果你不能自信地使用他家的火鍋用具,，雙立人還提供,，專家會教你使用最省時省力的 .

梅特德菲電子鍋是品牌嗎？

是品牌,。

梅特德菲是深圳廚具品牌,，質(zhì)量好，價格也好,。 不是涂層,。 是石頭。 老實(shí)說,，這個材料很好,。 即使干燥也不會冒煙。 炒菜點(diǎn)不著,。 非常棒,。 而且，梅特德菲燒水的時候,，水冒著小螺旋,。 有很多小螺旋，和用普通鍋燒開水不同,。 多功能,，可烤、炒,、涮,、燉、燉,。

就職于寧波某品牌廚具廠,？

自爆發(fā)以來，不斷發(fā)現(xiàn)降薪,、降薪,、降薪。 都是直接通知,，是暴力統(tǒng)治,。 看到第一次按常規(guī)來的企業(yè)，還是有點(diǎn)興奮。 看了問題就知道,，這個HR還是有點(diǎn)法常識的HR,。 終于以去挑戰(zhàn)為目標(biāo)。

談?wù)勀銈兤髽I(yè)的裁員之道吧,。

《勞動合同法》第四十條無過錯辭退有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者向勞動者追加支付一個月工資后，勞動合同： 規(guī)定的醫(yī)療期滿后可以解除不能從事原工作的)二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。 (三)勞動http()和簽訂時依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化,，未履行勞動http(和http ),，用人單位與勞動者協(xié)商

1 .企業(yè)應(yīng)能證明員工不能勝任工作。 例如,，如果是營業(yè)員的話,，大家平均每月的業(yè)績是5萬，而你的業(yè)績連續(xù)幾個月是5000,。 你賺的比企業(yè)給的工資好,。 這就是說不能勝任工作。 其他職位沒有業(yè)務(wù)員那樣的統(tǒng)計業(yè)績嗎,？ 普通地看表演,。 比如大家平均7分，而你只有3分,。

2 .證明后可以調(diào)職嗎,？ 不，HR要和員工面談,。 還不能兩個人面談,。 我需要再找一個員工。 例如,，部門經(jīng)理,、員工成員等。 至少要進(jìn)行三方面談,，第三方作證,。 談?wù)摰氖鞘裁矗褪沁@個員工為什么不能勝任工作,。 然后,，讓工作人員清楚理解后，將這些內(nèi)容記載在紙上,，讓該工作人員簽名,，表示確認(rèn)。

3 .工作場所可以自由調(diào)整嗎？ 答案是不,，不,，不。

《勞動法》第17條是關(guān)于勞動合和變更的規(guī)定,。 即與勞動者合的簽訂和變更,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反合的勞動部因此，變更勞動合應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致原則,，用人單位變更職工勞動合應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商,，征得職工同意后方可變更也就是說，調(diào)到什么樣的崗位還是需要協(xié)商的,。

4 .崗位調(diào)整后,，降薪合 /？ 合 /的,、合 /的,、 /的

既然同工同酬、職業(yè),、崗位變了,，工資當(dāng)然也會變。 但這一步和調(diào)動是同時進(jìn)行的,，企業(yè)和員工必須協(xié)商一致,。 具體而言，第三點(diǎn)的法律的規(guī)定也值得參考,。

5 .那我可以選擇不順利工作嗎,？ 答案是是的，可以,。 很好,。

不調(diào)動工作，可以選擇訓(xùn)練,。 這時企業(yè)培訓(xùn)了你,，每次培訓(xùn)都讓你簽字，說明對你進(jìn)行了充分的培訓(xùn),。

6 .調(diào)職后,，或者培訓(xùn)后，我的工作能力提高了,，你高興嗎,？ 不，不可能。 不可能,。

這是有計劃的裁員,，怎么能給你好的崗位，給你好的訓(xùn)練呢,？

一般來說,，HR一個月后再來找你和第三方員工，進(jìn)行“還不能工作”的面談,。 然后,，告訴他他因?yàn)榉ㄞo職了。 然后讓工作人員當(dāng)面簽字確認(rèn),。

以上內(nèi)容按照通常的做法法

這其中有很多注意事項(xiàng)：

1 .在第一次面談中,，說明員工無法勝任工作。 如果員工有異議,，絕對不要簽字,。 可以申請勞動調(diào)解。

2 .調(diào)職降薪,。 如果員工有異議,，請不要簽字。 可以申請勞動調(diào)解,。

3 .調(diào)職后,，因循守舊，被裁員,。 請千萬記住,。 企業(yè)在提前30天書面通知勞動者本人或向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同,。 也就是說,，辭工作，可以領(lǐng)取一個月或一個月以上的工資,。

4 .不要以為這就結(jié)束了,。 你有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哦。

《勞動合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限,，按每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者,。 6個月以上不滿1年的，按1年計算,； 不足6個月的情況下,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公式=月薪*工作年限(如月薪6000,，在這家公司工作2年9個月,，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為6000*3=18000元,。 ）

看看你的企業(yè)HR制造了法的漏洞——直接通知員工，降低工資,。 首先,，企業(yè)在做什么？ 很明顯是強(qiáng)迫員工自愿離職,。 為什么要讓員工自愿離職而不是自愿離職呢,？ 工作人員自愿離職是因?yàn)闆]有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而且員工沒有重大過失,，再加上我之前說的正常做法太費(fèi)時間和資金,，沒有理由直接解雇員工，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 所以,，企業(yè)要求法員工主動辭職。

第二,，我先引用了《勞動法》，《勞動合同法》,。 這是為了告訴大家,，企業(yè)單方面宣布調(diào)職、降薪是違背法的行為,。 違反 /行為,！ 違反 /行為！

可以直接申請勞動仲裁,，幾乎100%勝訴,。 至少可以得到兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【總結(jié)】瘟疫無情,，人有情,。 這是企業(yè)和員工難以走到一起，患難與共的時候,，會有問題,，還是建議勞資雙方好好談?wù)劇?作為職場人，我們的工作應(yīng)該盡心盡責(zé),，還應(yīng)該享受公平,，合 /的待遇。 對于變相裁員,、非,、暴力裁員，我們要有,，要有自己的:上班,，工資應(yīng)該發(fā)多少,？